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本文轉自：中工網

工人日報-中工網記者邢生祥

近日，青海省海西蒙古族藏族自治州都蘭縣總工會認真謀劃開展工會干部蹲點活動，“三個明確”著力解決工會組織覆蓋不全和聯系服務職工渠道不暢等突出問題，切實維護勞動領域政治安全，在不斷促進勞動關系和諧、維護職工隊伍穩定等方面取得新進展。

強化引領，明確目標。都蘭縣總工會及時召開動員部署會，成立2個蹲點工作組細化任務分工，有序推動“我為群眾辦實事”實踐活動成果，進一步推動工會干部“再學習、再調研、再落實”。由縣總工會常務副主席龍毛措帶領各蹲點組以未建會企業為重點，宣傳建立工會組織的意義，引導廣大職工增強對黨的領導和社會主義制度的政治認同、思想認同和情感認同，強化思想引領，廣泛凝聚共識。在開展工作過程中，深入基層了解企業生產經營狀況和職工思想動態，圍繞職工反映強烈的困難救助、轉崗就業、工資、社保、職業健康等涉及職工切身利益的重點問題，分析原因、找準癥結、提出對策，推動問題妥善解決。

細化任務，明確重點。2022年蹲點工作重點圍繞工會組建緩慢、勞動關系矛盾突出、工作力量薄弱和未建立工會組織的企業開展工作，推動形成區域建會全覆蓋、企業建會零空白、新就業形態群體無遺漏、社會組織廣參與的工作態勢。對已經建立工會組織的單位，幫助基層工會充分利用現有條件，建成職工之家，建好工會陣地，做好規范化建設、工會經費管理使用、困難職工摸底調查等基礎性工作。對沒有建立工會組織的企業，著力做好政策宣傳、答疑解惑，采取談心交心、手把手交、一對一促、點對點幫等措施，推動企業建會和職工入會。

有序推進，明確舉措。第一蹲點組主要圍繞鄉鎮工會作用發揮、工會組織規范化建設情況等開展督導調研，并提出工會資產管理、工會經費支出和規范運作、陣地建設等方面的意見建議5條，要求限期整改落實。擬定為各鄉鎮下撥鄉鎮工會經費12.1萬元，解決鄉鎮工會經費緊缺的問題。截至目前，為全縣57個機關事業單位工會，下撥基層工會經費305.8萬元。第二蹲點組深入電商服務中心、客運公司等部門，舉辦“工會進萬家·新就業形態勞動者溫暖行動”服務月活動暨集中入會儀式，為98名新就業形態勞動者發放價值2.55萬元慰問品。

同時，都蘭縣總工會籌措5.4萬元資金開展“夏送清涼”活動，為600名環衛工人、交警和快遞員、美團配送員等新就業形態勞動者發放防暑降溫物品。先后前往青海昆侖黃金、多金屬、西旺礦業等企業宣講青海省第十四次黨代會精神、《女職工勞動保護特別規定》等內容，檢查《女職工權益保護專項集體合同》履行情況，出具“一函兩書”9份，要求限期整改落實，查看“職工書屋”和“女職工溫馨小屋”建設運行情況。

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