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圖片來源@視覺中國

文|鋅刻度，作者|盧麗，編輯|李覲麟

招聘，一直是經久不衰的話題。

雖然招聘平臺作出了及時處理，但由此不難看出，線上招聘平臺存在的問題，始終是應聘者難以消除的焦慮。

如今線上招聘勢頭正勁，“用聊天的方式找工作”的招聘方式，確實為年輕人求職帶來了便利，但平臺亂象卻屢禁不止。

一方面，招聘平臺標榜保護求職者隱私、提供求職信息真實、為廣大求職者提供便利；另一方面，現實呈現出的卻是求職者沉溺在真真假假的信息之中，而找工作也逐漸變為在危險的邊緣試探……

對此，女大學生思思表示不認同。

因錯過校招黃金期的，思思從2022年5月就在各招聘平臺上“求職”。

“在招聘平臺上投了簡歷，大多數HR會直接甩一個微信過來，不加微信就直接已讀不回。加上，一些公司并沒有將薪資待遇表述清楚，因此，只能通過加微信的方式進一步了解?！彼妓颊劦馈?/p>

“找工作不就是為了生活嗎？生活要繼續不就是靠薪資嗎？詢問薪資、休假這些問題倒成了我的不對了，而對其所在公司信息便以‘不清楚’回絕，確實令人難受?！彼妓既缡钦f。

據了解，該公司招聘信息上薪資為8000元，當思思去面試時得知薪資為2000元，并且額外還有既定的任務。就在思思顧慮之余，該公司HR一直發信息讓其去面試，在思思刪除微信之后，該HR更是多次添加好友罵其“一來就問薪資顯得素質低?！?/p>

“求職者也希望能夠直截了當地看到公司的一些真實的招聘需求，而并非是畫大餅。虛標薪資與發布虛假的工作內容，都會平添雙方的困擾。”思思無奈感嘆。

當下，年輕人的對薪酬的需求也在發生著變化。據智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆畢業生的平均期望月薪6295元。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；這表明畢業生求職并非盲目追求高月薪。

圖源：智聯招聘

事實上，招聘平臺上的“虛假招聘”已經不是新鮮事了。

鋅刻度發現，在黑貓投訴平臺搜索“虛假招聘”，共有1141條投訴；而在小紅書上則有1900篇+筆記，大多為“招聘內容虛假”、“夸大宣傳薪資”、“招聘崗位與實際不符”等內容。

對此，何肖深有體會。

于2020年畢業的何肖，在經歷兩年的“職場打磨”中，決定換一個工作，“我是設計行業的，而對我打招呼的公司也是招聘設計IP類的，我與honeydiy的人事約了設計師助理的面試?！?/p>

而在面試過后，該公司的一系列“操作”讓何肖感到不解。

“面試效果挺好，雙方也都加了微信，包括已經確定了實習期工資3600元+全勤300元、轉正4500元+全勤300元?！痹诤涡ぴ儐栐摴揪唧w地址時，該公司HR回復：“我們這周要搬家，下周一你來試崗！”此外，HR借“考查想象力”之由讓何肖設計一款兔子IP形象（明年為兔年），何肖也按要求將草圖發送給該HR。

圖源：受訪者提供

“招聘信息里并沒有說明要測試設計形象，是面試結束時臨時加的。”何肖稱，而就在臨近周一，她向該面試官詢問新公司地址時，HR并沒有任何回復，直至周天晚上九點，何肖才收到信息；“不好意思，最近公司搬家太忙了，現在能不能錄取你暫時沒辦法通知。因為公司整個崗位都做了調整，該崗位暫停招聘。前兩天忘記通知你這個事情，確實很抱歉，咱們以后有機會的話再合作?！?/p>

就這樣，何肖到手的工作“飛了”。

“該公司旗下有個淘寶店鋪，名叫‘honeyDIY哈尼手工’，且面試時稱都為原創?！甭撓氲酱饲八^測試的兔子IP形象，何肖頓時感受到自己被“騙”了。

以上可見，線上招聘平臺亂象叢生。

有業內人士稱：“有些線上招聘平臺上所發布的招聘信息是自動審核而成的，系統有詞庫。若所發布的信息含有敏感詞，是會提示的，但換個說法就可以發布。只要不是太低俗的語言，大多數都能通過?！?/p>

除此之外，線上招聘平臺上“動不動就加微信”的現狀，也成為不良企業繞過平臺監管的常用招數，而這也許是生發出諸多“不良事端”的開端。

之所以如此，與線上招聘平臺普遍面臨經營壓力相關。

經營壓力之下，線上招聘平臺往往傾向于照顧企業。

譬如“簡歷炸彈”，可將發布職位推送給100個符合標準的候選人；或一張價值368元的“暢聊卡”，允許企業搜索符合招聘要求的候選人，并與其取得聯系。

由此帶來的，為開了不良企業廣撒網開了方便之門。

換個角度說，線上招聘正處在“風口”與“舊疾”之間。

總的來說，平臺與用戶、求職者與招聘者之間都是“雙向”的，而未來的招聘平臺，應建立更加完善的審核制度、深耕用戶的求職體驗，或許，這才是行業向好發展的措施所在。

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