中金網今日介紹"外匯黃金操盤手招聘(外匯操盤手招聘信息)"，希望小金從網上整理的外匯黃金操盤手招聘(外匯操盤手招聘信息)對您幫助。

近日，青島證監局發布警示，提醒廣大投資者防范非法證券期貨活動風險。根據提示，近期，一些投資管理公司以及資產管理公司頻繁在58同城、BOSS直聘等網站上發布操盤手、操盤員招聘廣告，鼓吹到公司應聘并經過培訓后可月入過萬，且不要求學歷和工作經驗。在社會人員應聘入職后，公司自稱使用由香港某金融公司或華爾街精英開發交易的交易系統，并向其展示盈利情況加以利誘。之后，公司對工作人員進行上崗培訓，開設“XXX金融服務平臺”賬號，誘使工作人員自掏腰包進行香港恒指、新加坡A50等交易。工作人員所投入資金轉入公司負責人個人賬戶，公司隨后消失。

青島證監局提醒各位投資者，警惕以招聘操盤手模式的詐騙活動。謹慎辨別招聘廣告，拒絕一切以個人銀行賬戶為收款方所謂“投資理財”，防范假盤、假APP、虛擬軟件詐騙。一旦發現自己被騙，請留存相應證據，第一時間到公安機關報案。很多年輕人，都想通過炒股炒期貨走上致富之路，殊不知就是這種暴富心理被不法機構分子利用了，然后被騙走了自己的資金還被蒙在鼓里不知。

以招聘操盤手模式來行詐騙之實這些套路要注意！

數科社在BOSS直聘、58同城、獵聘輸入“操盤手”等關鍵詞，出現大量招聘信息，有些提示“學歷不限”“工作經驗不限”，有些對工作經驗沒有要求，但要求學歷大?；蛘弑究疲€有的則對學歷沒有要求，但是要求工作經驗一年以上。

最近在招聘網站求職相關職位的小風（化名）告訴數科社，有很多金融公司在BOSS直聘、58同城、獵聘等平臺招聘交易員，他投過簡歷的公司，基本都會被要求上門面試。其中他在5月17日上午應邀去一家公司面試的時候，對方問了一些書面的問題就叫回去等通知。然后當天下午5點小風接到通知說被錄取了，公司告知他準備去做3天到一周的培訓，培訓后要做為期一個月的模擬盤交易。

小風詢問其培訓和模擬交易的具體流程及注意事項，對方表示需要自己開戶，自然后入金炒作，只要培訓的時候認真學習，一般都會盈利。

小風表示，投簡歷和面試過程中，對方均表示無學歷要求，無相關工作經驗也可以。

業內人士表示，招聘網站上的信息魚龍混雜，一些投資管理公司以及資產管理公司以招聘操盤手模式來行詐騙之實，一般有以下幾種套路：

1、叫應聘者入金，其實有些公司會給個給個虛擬賬號讓“新人”玩，真正的錢落入了騙子的口袋。

2、良心一點的公司叫你入金的時候，或許提供真賬號操作，但他們把信任當成對手盤，只要信任做多，他們就相反做空，利用100個交易員中99個虧損的概率來賺錢。而這些公司根本不需要什么真正的操盤手，他們只是把信任當成反向指標，關鍵是他們不會拿自己的錢給“新人”操盤。前期說不用“新人”入金，但是會在培訓和模擬交易的時候不斷給對方洗腦，最后入坑者還是會乖乖掏錢。

3、大部分招聘交易員的金融公司，都是“掛狗頭賣羊肉”，他們的目的就是推銷他們的交易平臺，叫“新人”在他們那里開戶交易。說到底就是一家開戶的中介，通過賺取“新人”的交易傭金來盈利。先是“新人”在他們那里注冊賬號做模擬交易，然后在他們平臺開戶。有人疑惑：可以再別的正規平臺開戶嗎？要知道，一般這些公司給的理由是他們未來給“操盤手”的資金就是要打入這家交易公司的，用其他家的軟件就是不行。

一位股票從業者表示，所謂招聘操盤手，其實很多就是引誘應聘者去外匯交易賬戶，推銷他們的平臺，只要產生交易，他們就有傭金。

特別是很多招聘恒指交易員的，目的就是賺取傭金。畢竟，交易一手恒指傭金在200元~600元資金，以小恒指為例，交易一手要200元，一進一出就400元。一個月就是8000~1.6萬的交易費用了。

更離譜的是，有些人不但誘騙傭金，還直接拐騙入金，有人一損失就是幾十萬，最后投訴無門。

業內人士表示，國內很多小金融公司說給開戶的是香港某國際期貨公司，相對來說是正規的，問題是入金的平臺，很多卻是第三方平臺，沒有備案，根本查不到底細，資金會流向另一家與交易平臺顯示完全不一樣的公司。

還有一些打著招聘交易員操盤手的公司，其實就是通過引誘培訓，收取幾千到幾萬的培訓課程。

要是真的花1萬元就能學到賺錢的技術，那金融界里還有九虧一賺的定律么？

值得玩味的是，這些騙子公司都有一個很普遍的面貌：在一些高檔寫字樓租用一個門面，擺上幾臺電腦和一個經理辦公室，就開始長年累月招聘交易員操盤手了，交易的品種大部分是外匯、黃金、恒指，這些品種是最容易騙新手。

要知道，真正需要交易員操盤手的基金理財公司，一般人都很少有機會去面試。對專業性要求極高。

招聘廣告被不法分子利用，相關平臺該不該擔責？

有律師告訴數科社，招聘平臺上出現違規廣告，相關平臺難辭其咎。平臺要對入駐企業應有嚴格的審核制度，尤其是在招聘崗位發布的審核方面尤其需要注意。而作為應聘者，需要對應聘的崗位做出基本的判斷，尤其是薪資范圍，崗位需求，以及崗位職責，對自身條件做出合理的判斷后，再去應聘。不要為了一時的利益而蒙蔽了雙眼，反被不法分子所迫害。

值得一提的是，在BOSS直聘的運營模式下，系統會直接根據算法將用人方與應聘者匹配在一起——但是，平臺卻缺乏對雙方間溝通內容監管，而應聘者作為弱勢的一方，在遇到有意利用虛假信息進行非法交易的“老板”時，被騙的幾率大大提升。

而“操盤手”風險也不是BOSS直聘第一次因為違規招聘廣告陷入輿論風波。

2020年，《新京報》曾報道BOSS直聘上的多家企業在招聘信息中打著“董事長助理”的旗號，實則將面試地點安排在別墅，轎車等場所并要求應聘者提供其他服務。事件曝光后，有多地網友反映在BOSS直聘上遭遇過情色招聘。對這種隱藏的拉皮條產業鏈，BOSS直聘第一時間將相關賬號進行了封禁，然而對于其信任的影響短時間卻難以彌合。

近幾年，除了情色招聘，BOSS直聘還牽涉信息泄露、電信詐騙等諸多問題。去年5月，有西安小伙在BOSS直聘上找工作，結果被忽悠辦理了近2萬元的培訓貸款。這些陷阱和騙局，都與平臺信息發布審核機制的不完善脫不了干系。

值得一提的是，日前，BOSS直聘正式向美國證券交易委員會（SEC）提交首次公開發行（IPO）申請，擬于納斯達克掛牌上市。截至2021年3月31日，BOSS直聘共積淀了8580萬完善求職者。

有人質疑：Boss直聘正在撐起中國人找工作的重擔，沒上市前，Boss直聘就已開始形成潛在的違規產業鏈，那在上市后，當資本開始扎堆進入，業績、利潤、各類指標與股價牢牢捆綁，資本的加持下，Boss直聘的這條產業鏈是否會規模化、集群化呢？

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